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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Recruitment-Koordinator, der unser Team bei der effizienten Organisation und Durchführung von Rekrutierungsprozessen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Koordination von Bewerbungsabläufen, die Kommunikation mit Kandidaten und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Planung von Vorstellungsgesprächen, der Verwaltung von Bewerberdaten und der Unterstützung bei der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien. Ein erfolgreicher Recruitment-Koordinator zeichnet sich durch ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Diskretion aus. Sie arbeiten eng mit dem Personalwesen zusammen, um sicherzustellen, dass alle Prozesse reibungslos ablaufen und die Unternehmensziele im Bereich Talentakquise erreicht werden. Wenn Sie eine proaktive Persönlichkeit sind, die gerne in einem dynamischen Umfeld arbeitet und Freude daran hat, Menschen zusammenzubringen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Planung und Organisation von Vorstellungsgesprächen und Assessment-Centern
- Kommunikation mit Bewerbern und internen Abteilungen
- Pflege und Verwaltung von Bewerberdatenbanken und Rekrutierungstools
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Erstellung von Berichten und Analysen zum Rekrutierungsstatus
- Organisation von Karrieremessen und Recruiting-Events
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien im Recruiting
- Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern und Agenturen
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Personalbereich
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Bereich Personalwesen oder Recruiting von Vorteil
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und Multitasking-Fähigkeit
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und Recruiting-Software
- Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
- Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Interesse an aktuellen Trends im Bereich Personal und Recruiting
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie organisieren Sie mehrere Vorstellungsgespräche an einem Tag?
- Welche Recruiting-Tools haben Sie bereits genutzt?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kandidaten um?
- Wie stellen Sie sicher, dass Bewerberdaten vertraulich behandelt werden?
- Wie unterstützen Sie das Team bei der Verbesserung des Rekrutierungsprozesses?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Planung von Recruiting-Events?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben bei hoher Arbeitsbelastung?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Recruiting informiert?
